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“幫助女性成長、幫助女性在兩點一線的生活中擁有屬于自己的寶貴時間，這是我們向傳遞給現代女性的一種觀念。”李子園大廈常務副總馬麗萍告訴記者，通過“巾幗文明崗”的創建，不僅調動了客服部女員工的工作積極性，也對他們的溝通能力、協調能力提出了更多新的要求，借以幫助她們得以成長。“此外，我們考慮到現代白領女性工作壓力大，還開設了‘麗人源’項目，搭建了樓內女性白領高管的互動平臺，傳遞新時代女性自強不息、勵志奮進的精神。”

“麗人源”項目活動現場

據介紹，“麗人源”項目活動形式豐富多樣，手工制作、讀書分享、技能提升等多種主題活動將以每月一次的頻率開展，深受樓內白領的好評。“平時工作忙，沒時間去擺弄花花草草，現在大廈里定期舉辦一些針對女性的活動，緩解工作壓力的同時也豐富了我們的業余生活，真好。”

這樣一種“主動靠前”的服務意識，是李子園大廈這支“女管家”隊伍一貫的堅守。“服務，就是要在客戶還沒開口跟你提需求的時候，你就已經想到了，并且將服務送到他面前。”馬麗萍這樣闡釋大廈客服團隊的服務理念，她告訴記者，李子園大廈作為一幢建設成熟的寫字樓，硬件條件的大規模改造難度較大，提供主動靠前、潛移默化的軟性服務，是近年來大廈一直在打造的寫字樓內“社區家文化”概念。

為此，大廈主動騰讓了部分租賃營收空間，用以服務樓宇企業的休閑文化需求，瑜伽房、讀書室、健身房、書畫室應有盡有。“我們在平時和企業的溝通中，得知很多企業沒有時間去籌備團建，于是我們就騰挪了部分面積，改建了各種各樣的多功能室，將各類活動做好送到客戶面前，讓他們在家門口就可以就地團建。” 馬麗萍說。

在工作崗位中有成長，在辦公樓宇中有溫暖，李子園大廈的女性力量，仍在日升月落的歲月里匯集、積蓄。